職場人:你的工作方式夠酷嗎?
作者:tanqin 日期:2013-07-09 瀏覽

高度發達的大腦皮層大腦中使得人們能思考的部分、使人們去發明和創新成為可能,但是,當談到基本的工作技能,它實際上是一種責任。事實是,對于如何當個實際的工人,人們可以從狗身上學會很多。

人類和狗之間獨特的工作關系可以追溯到15千多年前。沒錯。很久以前就有企業和公司,人們雇傭狗去照看牲畜,狩獵,捕魚,控制害蟲,看家護院,拉車,諸如此類。

有趣的是,在某些特定的工作職能中,螞蟻和蜜蜂甚至比哺乳動物做得更好。昆蟲的唯一問題是它們不大聽指揮。是的,我們已經竭盡全力了,但它們拒絕按我們說的去做。

?還是算了吧。某些品種的狗無疑是地球上一些最可靠的工人。比如德國牧羊犬,羅特維爾犬和拳師犬這樣的工作犬,他們甚至可能具備超過人類的一些優點。以下是挑選出的狗的七個優點。

它們對工作場所問題更加開放和直接。人們會有持續數月,導致各種問題,并且破壞生產力的工作場所關系問題。狗不存在這種情況。狗只會有一次撞到頭。如果它們能解決好他們的領地問題,它們會像什么事情都沒發生過那樣繼續前進。如果沒有解決好,你知道,它們無法一起工作。無論是哪種情況,事情都已經過去了。不會出現被動攻擊或搞背后襲擊的狗。

它們不會讓自己過分擴張。狗永遠不會承諾超出其能力的事情。如果你讓它們去保護的區域過大,或者給它們分配超出其處理能力的工作,你會很快注意到緊張的跡象和意外的行為。如果你減少它們的工作量,它們會很高興并且有效率。

如果你是個糟糕的領導者,它們會讓你知道。在上面的例子中,如果你沒有意識到,你給你的工人安排了超出其處理能力的工作,那么,這顯然是個管理問題。然而,狗會讓你知道。他們會變得焦躁不安和表現欠佳。一只行為不端的狗幾乎總是因為主人不知道如何有效地領導工人的結果。

它們是很容易訓練且努力工作的工人。如果你知道如何管理狗,它們將一直工作,直到你告訴他們停下來,或者它們累得干不動了(當然,你應該讓這種情況發生)。大多數人不了解這一點,因為在當今的文化中,人們不大會使用工作犬,根本不知道如何訓練它們,或者與之溝通它們想做什么。

他們令行禁止并且提供一流的服務。狗具備我所見過最佳的我能為你做什么的客戶服務態度。一旦你讓它們理解了你想讓它們做什么,無論如何它們都會盡其所能做到最好。

在另一面,如果你很忙,你的狗焦躁不安,沖你大叫,扔給它個玩具,告訴它自己玩一會。它會自己去玩一會,然后打瞌睡或者自己做清潔。它在很長一段時間內都不會再來打擾你。它們只是想為你做點什么。你所要做的就是讓他們去做點什么,什么都行。

它們是有效的個人或團隊。工作犬主要用于個人或小團體中。然而,當談到某些諸如運輸、救援和護衛這樣的職能時,它們能在團隊中非常高效。因為它們是灰狼的后代。

它們從不抱怨,絕對忠誠。它們真正想要的是做好工作,知道你欣賞它,每隔一段時間得到你的關注并且來點好吃的。為此,連同食物和住所,它們會給你多年的忠誠服務。它們永遠不會跳槽去投靠其他老板,它們從不抱怨。試想想,唯一的問題是它們的壽命沒有你那么長。

或者你應該從狗身上學習領導力,如果你無法管理狗--或他們的孩子,那么你在工作領域可能也成不了非常優秀的領導者。

細想一下,因為狗缺乏高層次的思考復雜事物的大腦功能,如果你真正想測試潛在領導者的情商,用另一只工作犬和他組隊,給他幾項任務去一起完成,看看他們如何去做。一旦你建立了一條基線,這可能是比那些坦率講很容易獲勝的愚蠢測試更準確的情商指標。

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