帶薪休假勿讓同事代你受累
作者:tanqin 日期:2013-07-09 瀏覽

帶薪休假和你的同事有什么關系呢?有人說,我不敢休假,怕一休息就讓自己成為了一個可有可無的人!

當你休假或請假的時候,最能看出你平時在公司的重要性,當你離開公司,工作照樣進行那么就說明你在這個職位上危險了;相反,如果你有很多必要的工作,即使休假也不得不得繼續的情況下,除了說明你在公司是不可缺少的,另外也不得不面對這樣的事實,讓你的同事來暫時分擔你的工作,因為大部分的公司是不會為此,而重新招聘一個新人繼續你的工作的。

那么,我們就可以理解了為什么說“帶薪休假勿讓同事代你受累”。根據帶薪休假年假天數中規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。而一些大型的企業,也會給予員工更加豐厚比年假還要久的帶薪休假時間。雖然每個人都可以快樂的享受到這些不需要工作的好時光,但是當你休假,就意味著你的同事要承擔兩個人的工作量,而且不會多拿一分工資,難免會遭人“恨”的哦。

帶薪休假勿讓同事代你受累

所以如何妥善的處理好你的工作在休假前很重要,對接下來的工作任務及以往的工作進程進行整理,遞交給同事的時候盡量做好相互間的溝通,不要因為帶薪假的喜悅,而沖沒了理智的頭腦,把一團亂麻似的工作扔給他人,在職場誰也沒有理由沒有義務為讓他人善后。

提醒,如果你帶薪休假時間去旅游,那么給辛苦的同事帶上紀念品,犒勞他為你所承擔的雙倍工作,不僅可以顯示你良好的職場禮儀,也利于職場同事間的人際關系。雖然我們在職場很難做到面面俱到,或者無法考慮到更多細節上的問題,但是如果你看到了這一點,那么就讓帶薪休假的計劃更完善,讓同事的辛苦少一點吧!

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